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Opinión |

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Comunicas o te comunican
¿Crees que conectas fácilmente con tus empleados? ¿La comunicación es fluida en tu organización? ¿Te llegan los mensajes claves de tus colaboradores? ¿Comunicar hace parte de la responsabilidad social corporativa?

DANIEL DEL VALLE, GREAT PLACE TO WORK | 09/09/2010
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Preguntas de aparente difícil respuesta
Actualmente, una de las cuestiones que más nos preocupa cotidianamente en las organizaciones y en los responsables que dirigimos un equipo de personas es si con la crisis económica todos los aspectos relacionados con la Responsabilidad Social y otras iniciativas (conciliación de la vida personal, familiar y profesional; flexibilidad y racionalización de los horarios; gestión de la diversidad) van a ser una ‘moda’ que se va a abandonar.

JORGE CAGIGAS, PRESIDENTE DE FUNDIPE | 09/09/2010
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¿Está cambiando nuestra escala de valores?
Los últimos años han supuesto un duro reto para las empresas españolas. Todos nos hemos tenido que apretar el cinturón y trabajar más duro. Las mujeres también hemos arrimado el hombro, en las empresas y en la familia, supliendo en muchos casos la merma de ingresos por el desempleo de nuestras parejas con la incorporación de más mujeres al mundo laboral.

CARMEN SANZ, PRESIDENTA DE FEDEPE | 09/09/2010
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Manifiesto y Pactos por unos horarios racionales
Los irracionales horarios españoles dan lugar a trabajadores estresados, a familias desestructuradas, a menores con elevado fracaso escolar, a una baja productividad de las empresas... Existe una descompensación entre el tiempo de trabajo y el que sería conveniente dedicar al desarrollo personal, familiar y social.

IGNACIO BUQUERAS, PRESIDENTE DE LA COMISIÓN NACIONAL PARA LA RACIONALIZACIÓN DE LOS HORARIOS ESPAÑOLES | 02/09/2010
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Mantener el compromiso con los RRHH de forma responsable
El desempleo ha sido una de las consecuencias más alarmantes de la crisis económica en la que nos vemos sumidos desde hace dos años. En este contexto, Cepes, la Confederación Empresarial Española de la Economía Social, ha mantenido siempre una actitud proactiva aportando dos baterías de medidas al Gobierno para el mantenimiento del empleo estable y de calidad.

EMILI VILLAESCUSA, CONSEJERO DE LA JUNTA DIRECTIVA Y RESP. DE RSE DE CEPES | 02/09/2010
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Formación, el pasaporte del futuro
Formación es enriquecimiento, es competitividad, es eficiencia y eficacia. Es la clave para mejorar la adaptabilidad de los trabajadores a las necesidades reales que van surgiendo en el tejido productivo.

FRANCISCO ARANDA, PRESIDENTE DE LA ASOCIACIÓN DE GRANDES EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL | 02/09/2010
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