Más de 200 personas han asistido este 30 de junio a la IX Jornada Corresponsables ‘¿Pueden ser las empresas laboralmente responsables en el contexto actual?’, organizada por la editorial especializada en Responsabilidad y Sostenibilidad MediaResponsable en el IE Business School de Madrid. El evento -patrocinado por Grupo Sifu, Toyota y VidaCaixa Previsión Social, y en el que han colaborado Criteria Caixa Corp, Fundación Asempleo, Infoempleo.com y el Grupo Inforpress- ha reunido a 16 expertos procedentes del mundo de la empresa, el ámbito sindical, académico, la Administración y el Tercer Sector, que han reflexionado en torno a la gestión responsable de personas en el actual contexto económico.  

Marcos González, director general de MEDIARESPONSABLE, ha sido el encargado de inaugurar esta jornada cuyo objetivo, ha señalado, es “poner de manifiesto que la RSE puede y debe ser el paradigma, la vía y el proceso que contribuya a construir un mundo laboral más sostenible y sobre todo corresponsable, que consiga una mayor y mejor armonización de intereses entre el empresario y el empleado”. ACCEDE A LA PRESENTACIÓN DE MEDIARESPONSABLE

Le ha acompañado Joaquín Garralda, vicedecano de IE Business School y secretario de la Red Española del Pacto Mundial, para quien “creer que la solución de despedir arregla la cuenta de resultados y no pensar en que puede que haya que volver a contratar, es irresponsable”. “Los que se quedan no olvidan”, ha manifestado. La receta, según Garralda, es “la RSE asociada a la innovación”. ACCEDE A LA PRESENTACIÓN DE IE BUSINESS SCHOOL

Posteriormente, Alejandra Polacci, directora de Madrid Excelente, ha señalado en referencia al título de las jornadas que “las empresas no sólo pueden ser laboralmente responsables en el contexto actual, sino que tienen que serlo”. “El hecho de implementar políticas responsables no puede estar ligado a una época determinada, la RSC tiene que formar parte de la estrategia global de toda la empresa”, ha añadido

La mesa de ‘Buenas prácticas de empresas laboralmente responsables’ se ha iniciado con la intervención de Jesús M. García, director de Organización y Recursos Humanos de SegurCaixa Holding, quien ha apuntado que la “RSC puede responder a los grandes retos que se presentan en el ámbito del capital humano: la escasez de talento y la incorporación al mercado de trabajo de la Generación Y, que a pesar de la situación económica mantiene grandes exigencias laborables”. García ha explicado cómo SegurCaixa Holding está acometiendo estos desafíos con su programa Thalens. ACCEDE A LA PRESENTACIÓN DE SEGURCAIXA HOLDING

A continuación ha intervenido Cristian Rovira, consejero delegado del Grupo Sifu, quien ha insistido en que “si queremos ser laboralmente responsables, es necesario ser lo más competitivos posible”. Rovira ha señalado también que “cada vez la RSC es más importante en las empresas, lo que revierte en que nosotros, como centro especial de empleo, hayamos crecido en los últimos años”. ACCEDE A LA PRESENTACIÓN DE GRUPO SIFU

Berta Domínguez, HR Senior Manager de Toyota, ha sido la encargada de clausurar esta mesa insistiendo en la importancia que tiene para la compañía la estabilidad en el empleo. “Estamos poniendo todos nuestros esfuerzos y creatividad en evitar la destrucción de puestos de trabajo. Toyota siempre buscará otra solución antes de despedir a personal en el que ha invertido tanto”, ha señalado Domínguez, quien, además, ha matizado que las medidas que se están adoptando están requiriendo un esfuerzo compartido por la empresa y los trabajadores. ACCEDE A LA PRESENTACIÓN DE TOYOTA

DIFERENTES ÁMBITOS DE LA RSE Y RRHH
Tras la pausa-café con productos ecológicos y de comercio justo, a cargo de la Asociación Madretierra, se ha celebrado la mesa redonda titulada ‘Los ámbitos de la gestión de personas responsable, a debate’.

Juan Solaeche, director general de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) ha explicado la contribución de la agencias de trabajo temporal a la creación de empleo y ha destacado la importancia que conceden a la formación, a través de la Fundación Sindett. ”AGETT ha dirigido la Fundación Sindett desde su creación en 2003 y ha impartido formación a 19.000 trabajadores del sector, invirtiendo 15,3 millones de euros”, ha apuntado. ACCEDE A LA PRESENTACIÓN DE AGETT

Por su parte, Antonio Rodrigo, director de la Comunicación Interna del Grupo Inforpress, ha señalado que la comunicación interna del siglo XXI debe de ser “multidireccional y activa”. “Hay que contar lo que se hace teniendo en cuenta que los que reciben la información son las personas”, reflexionó Rodrigo, quien aseguró que “un empleado motivado se siente orgulloso de su empresa y es un buen prescriptor de la misma”. ACCEDE A LA PRESENTACIÓN DE INFORPRESS

La conciliación e igualdad basadas en el talento han centrado la intervención de Roberto Martínez, director de la Fundación Masfamilia. Para Martínez “el talento viaja y hay que salir a buscarlo, por eso es importante orientarlo hacia la innovación y la creatividad”.

Por su parte, Ana Sainz, directora de la Fundación Empresa y Sociedad, ha reflexionado sobre la situación de la acción social con los empleados. Sainz ha señalado que “la población en general está dispuesta y entusiasmada en participar en actividades de voluntariado empresarial”. Además, ha añadido que su realización ayuda mucho a la gestión de RRHH de las compañías. ACCEDE A LA PRESENTACIÓN DE LA FUNDACIÓN EMPRESA Y SOCIEDAD

Finalmente, Enrique García Portal, director comercial de Infoempleo.com, ha sido el encargado de concluir esta mesa explicando las diferentes herramientas on-line con que cuenta la empresa para “facilitar la información entre los candidatos a buscar empleo y las empresas y otras organizaciones”. “Hay que cambiar el modelo de gestión y buscar una identificación y una incorporación más rápida de los candidatos”, ha señalado. ACCEDE A LA PRESENTACIÓN DE INFOEMPLEO

DIÁLOGO SOCIAL
Una de las mesas redondas que ha levantado más expectación ha sido la dedicada al ‘Diálogo social sobre la RSE en la Gestión de Personas’.

Roberto Suárez, responsable de RSE en el Departamento de Relaciones Laborales de la CEOE, ha reclamado un marco jurídico más favorable para la aplicación de medidas como la flexibilidad o la integración de colectivos desfavorecidos. Asimismo, ha incidido en la importancia de la predisposición: ”La RSE es una responsabilidad compartida, hay que desarrollar actitudes de compromiso en el ámbito del dialogo social”.

Una visión diferente ha sido la ofrecida por Jordi Ribó, secretario Confederal de Economía Social y Autoempleo de CCOO. Para Ribó “el abaratamiento del despido, la relajación de las Administraciones Públicas y la disminución de los derechos colectivos de los trabajadores no son RSE”. “La RSE tiene que estar participada por los sindicatos, tiene que abarcar toda la cadena de producción y ser integral y transversal, con rendición de cuentas”, ha manifestado.

De la misma manera, Paloma de Pablos, del Gabinete Técnico Confederal de UGT ha resaltado que “el gran reto de los actores de la RSE es saber encontrar los nuevos escenarios de la productividad y de los cambios que son necesarios para una organización del trabajo con mayor participación de todos los implicados”.

Por su parte, José Luis Fernández, secretario de Comunicación de USO ha hecho hincapié en la necesidad de “cortar la hemorragia del desempleo”. “Cuando consigamos taponar esa herida, podremos crear empleo más cualificado, más estable y más adecuado a ese nuevo modelo productivo que hay que concretar”, ha señalado.

La clausura de las IX Jornadas Corresponsables ha corrido a cargo de Maravillas Rojo, secretaria General de Empleo. La representante del Ministerio de Trabajo ha señalado que ante el carácter global y novedoso de esta crisis hay que afrontar la coyuntura y abordar un cambio de estructura. “Ese cambio productivo tiene que tener en cuenta la diversificación y la potenciación de sectores que generan valor, así como la organización responsable de las empresas, y la adecuación de los perfiles profesionales de forma que las competencias clave y las capacidades profesionales se complementen”, ha revelado.

EL DOSSIER RECURSOS HUMANOS RESPONSABLES
La tercera edición de esta publicación anual viene incluida por primera vez en la revista Corresponsables, con la intención de llegar a un mayor número de lectores (tirada de 10.000 ejemplares OJD). Además, este dossier incluye el II Estudio Corresponsables: La Gestión Responsable de Personas, un informe sobre la RSE aplicada a los Recursos Humanos elaborado por MEDIARESPONSABLE a partir de una encuesta a más de 225 expertos.

Incluye entrevistas a Maravillas Rojo, secretaria general de Empleo; Susana Gutiérrez, presidenta de Aedipe, y John Evans, representante de la Confederación Sindical Internacional en el GRI y la OCDE.

MEDIARESPONSABLE
Es la primera y única editorial especializada exclusivamente en Responsabilidad Social y Sostenibilidad de nuestro país. Su principal objetivo es crear una cultura corporativa que promueva, incentive y premio la actuación y comunicación responsable de todas las organizaciones y ciudadanos.

Además del dossier RRHH Responsables, MediaResponsable edita otros dossiers de temáticas tan diversas como Salud, Medioambiente o Finanzas y Seguros, que son incluidos en su revista bimestral Corresponsables. También publica el Anuario Empresa Responsable y Sostenible, y cuenta con el portal www.corresponsables.com.