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Recursos Humanos |
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  • Comunicas o te comunican ¿Crees que conectas fácilmente con tus empleados? ¿La comunicación es fluida en tu organización? ¿Te llegan los mensajes claves de tus colaboradores? ¿Comunicar hace parte de la responsabilidad social corporativa?
    | 09/09/2010
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  • Preguntas de aparente difícil respuesta Actualmente, una de las cuestiones que más nos preocupa cotidianamente en las organizaciones y en los responsables que dirigimos un equipo de personas es si con la crisis económica todos los aspectos relacionados con la Responsabilidad Social y otras iniciativas (conciliación de la vida personal, familiar y profesional; flexibilidad y racionalización de los horarios; gestión de la diversidad) van a ser una ‘moda’ que se va a abandonar.
    | 09/09/2010
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  • ¿Está cambiando nuestra escala de valores? Los últimos años han supuesto un duro reto para las empresas españolas. Todos nos hemos tenido que apretar el cinturón y trabajar más duro. Las mujeres también hemos arrimado el hombro, en las empresas y en la familia, supliendo en muchos casos la merma de ingresos por el desempleo de nuestras parejas con la incorporación de más mujeres al mundo laboral.
    | 09/09/2010
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  • El Grupo Tragsa y Fundación ONCE se unen para fomentar la inserción de personas con discapacidad El Grupo Tragsa y la Fundación ONCE han firmado un convenio de colaboración en virtud del cual la compañía de titularidad pública se adhiere al Programa Inserta de la Fundación ONCE y se compromete a dar empleo a 40 personas con discapacidad en el plazo de tres años.
    Redacción Corresponsables | 09/09/2010
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  • El Centro de Investigación de Economía y Sociedad de la UB acoge el encuentro 'Las dos caras de la RSC' El Centro de Investigación de Economía y Sociedad (CIES)de la Universidad de Barcelona (UB) celebra el próximo 1 de octubre en Barcelona el encuentro 'Las dos caras de la RSC'.
    Redacción Corresponsables | 07/09/2010
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  • Manifiesto y Pactos por unos horarios racionales Los irracionales horarios españoles dan lugar a trabajadores estresados, a familias desestructuradas, a menores con elevado fracaso escolar, a una baja productividad de las empresas... Existe una descompensación entre el tiempo de trabajo y el que sería conveniente dedicar al desarrollo personal, familiar y social.
    | 02/09/2010
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